91年退休后，是否可计入工龄？

退休后，红旗公社的13年工作可计入工龄。工龄是个人实际工作时间的累加，不因退休而消失，且法律认可工龄在不同单位间的连续性。若工龄在计算退休金时未得到体现，问题可能较严重，应及时咨询。**分析说明**：从法律角度来看，工龄是指个人在某一单位或行业中的实际工作时间，这个时间是可以累加的，并不会因为更换单位或退休而消失。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在非因本人原因被安排到新用人单位工作时，工作年限（即工龄）可以合并计算。因此，您在红旗公社的13年工作，作为您职业生涯的一部分，理应计入您的总工龄之中。**提醒**：如果您在办理退休手续或领取退休金时，发现红旗公社的13年工作未被计入工龄，导致您的退休金数额有误，这表明问题可能比较严重。此时，您应及时向相关部门或专业人士咨询，以维护自己的合法权益。
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针对工龄计算问题，在不同情况下可采取以下具体操作：-**情况一：单位认可工龄但未计入**：与单位人事部门沟通，要求将红旗公社的13年工作计入工龄，并补发相应的退休金差额。-**情况二：单位不认可工龄**：查阅相关法律法规，如《劳动合同法实施条例》，准备相关证明材料（如工作合同、社保缴费记录等），与单位进行协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。-**情况三：单位存在违法行为**：如单位故意不计算工龄或拖欠退休金，可直接向劳动仲裁部门投诉，并提供相关证据。劳动仲裁部门将依法进行裁决，维护您的合法权益。在此过程中，您应保留好所有与工龄和退休金相关的证据材料，以备不时之需。以上操作均需在法律框架内进行，确保自己的权益得到合法维护。
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对于工龄计算问题，常见的处理方式包括咨询单位人事部门、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁等。**选择建议**：-若对工龄计算有疑问，首先可咨询单位人事部门，了解具体计算方法和依据。-若单位人事部门无法给出满意答复，可查阅相关法律法规，如《劳动合同法实施条例》等，了解自己的权益。-若法律法规也无法解决疑问，或单位存在违法行为，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。