保安被公司辞退后，赔偿是怎么计算的？

保安被公司辞退后的赔偿，依据平均工资计算。赔偿金额基于劳动者前12个月的平均工资，需剔除单位缴纳的社保部分。《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金计算需包含个人承担的社保费。若公司无法定事由辞退员工，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时支付，可能影响员工权益，造成经济损失及法律纠纷。
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处理辞退赔偿，常见方式为按前12个月平均工资计算，并需考虑社保扣除。法律依据为《劳动合同法》相关规定。选择处理方式时，应确保计算准确，并考虑公司是否存在违法解除情形，以决定是否主张二倍经济补偿。
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保安被辞退，赔偿计算如下：1.确认前12个月平均工资，剔除社保部分；2.如公司违法解除，主张二倍经济补偿；3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。