签劳动合同算应届生吗知乎

签劳动合同不一定影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和是否初次就业有关，签订劳动合同并不直接等同于丧失应届生身份，关键看是否正式就业及社保缴纳情况。若签订合同后正式入职并缴纳社保，可能被视为已就业，影响应届生认定。若出现单位强制要求签订合同并缴纳社保，可能涉及权益受损，应及时咨询。
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从法律角度，处理应届生身份与签订劳动合同的问题，常见方式有：明确合同条款、咨询学校就业指导部门、查询相关政策文件。选择时，应优先考虑咨询学校或官方渠道以确保信息准确，同时审查合同条款，避免签订可能损害应届生身份的合同。
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从法律角度，针对应届生签订劳动合同的不同情况，具体操作如下：1. 若尚未毕业，仅签订实习或兼职合同，不影响应届生身份，但需确保合同内容合法，不含有全职就业条款。2. 若已毕业但希望保留应届生身份用于考公、校招等，应谨慎签订合同，避免全职就业及社保缴纳，或与公司协商特别约定。3. 若已明确就业意向，签订正式劳动合同并缴纳社保，则应届生身份可能受影响，此时应关注合同中关于试用期、薪资待遇、福利保障等条款，确保自身权益。4. 在任何情况下，签订合同前都应仔细阅读并理解合同条款，必要时可寻求专业律师帮助审查合同。