企业停产停工后是否应支付工人生活费？

企业应支付停工期间工人生活费。依据《劳动合同法》等，停工首月按合同工资支付，次月起应支付不低于最低工资80%的生活费。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响企业声誉及工人生活。
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应支付生活费。具体操作：1.首个工资周期按合同支付全薪；2.次月起，查询当地最低工资标准，支付不低于80%的生活费；3.与工会或职工代表协商，确保方案合法且可行；4.如遇资金困难，制定延期或分期支付计划，并征得同意。
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常见处理方式为按法律规定支付生活费或协商解决。若企业资金紧张，可与工会或职工代表协商延期支付或分期支付方案，确保合法合规且兼顾双方利益。