病假期间劝退员工

您在咨询中提到病假期间劝退员工的问题。根据解答内容，用人单位不能随意辞退病假员工，否则需承担法律责任，支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定，具体为第四十条、第四十七条以及第八十七条。其中，第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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对于长期病假的员工，单位处理方式如下：1. 可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予员工一定的医疗期；2. 在医疗期内，应支付病假工资或疾病救济费；3. 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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从法律角度，单位处理病假员工劳动关系应：1. 严格遵守《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；2. 在员工病假期间，不得随意解除劳动合同；3. 医疗期满后，若需解除合同，应依法提前通知并支付经济补偿；4. 确保所有操作符合法律法规，避免不必要的法律风险。