劳动法试用期最长多久

绍兴市律师 2025-04-01
试用期最长六个月。根据《劳动法》规定,试用期时长与劳动合同期限挂钩,最长不超六个月。超时未转正,员工权益受损,企业可能面临法律纠纷。
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处理方式依合同期限定。劳动合同期限不同,试用期设定也不同,需根据《劳动法》规定合理设定,避免违法。建议根据合同实际期限,选择对应试用期时长。
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试用期依合同定。具体操作:1. 合同期3个月以上1年以下,试用期≤1个月;2. 合同期1年以上3年以下,试用期≤2个月;3. 合同期3年以上或无固定期,试用期≤6个月。
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