工厂要求离开应对办法有哪些

工厂要求离开，劳动者有权依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可提前通知解除劳动合同，若工厂不批，可申请劳动仲裁或出具辞职通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
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工厂要求离开，应对如下：1. 沟通协商：首先与工厂负责人沟通，表达离职意愿，尝试协商解决。2. 劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身权益。3. 出具辞职通知：直接提前三十日向工厂出具解除劳动合同的通知，期满后办理离职手续。注意保留证据，避免纠纷。
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工厂要求离开，常见处理方式是申请劳动仲裁或出具辞职通知。若工厂拒绝离职请求，劳动者应先尝试与工厂沟通，无果后根据具体情况选择向劳动部门申请劳动仲裁或直接出具辞职通知，确保自身权益。